?為培養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)、積極奮斗的優(yōu)秀中高層管理者，打造一支具有改革創(chuàng)新意識、斗志昂揚(yáng)的干部人才隊(duì)伍，2020年12月11日，資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)公司于金融大廈17樓會議室組織開展中高層管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)班之《薪酬激勵之突破人效困境》培訓(xùn)講座，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、經(jīng)理級人員及業(yè)務(wù)骨干近70人參加。本次培訓(xùn)特邀國家一級人力資源管理師、ACI國際注冊企業(yè)培訓(xùn)師（ICET）、新精英企業(yè)生涯培訓(xùn)版權(quán)課認(rèn)證導(dǎo)師李鳳老師進(jìn)行專題講授。
?集團(tuán)公司總經(jīng)理王麗云同志在培訓(xùn)前做了開班動員講話，希望大家堅(jiān)持在學(xué)中思、在思中干、在干中悟的精神，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際，認(rèn)真梳理總結(jié)2020年薪酬激勵機(jī)制試點(diǎn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，并通過今天對薪酬激勵管理相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，切實(shí)做好人力資源開發(fā)，激發(fā)員工創(chuàng)新理念和干事熱情，以結(jié)果為導(dǎo)向，最大程度地激發(fā)員工的內(nèi)生動力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營大發(fā)展。
?基于對薪酬體系結(jié)構(gòu)的抽絲剝繭，李鳳老師一針見血地指出當(dāng)代企業(yè)所面臨的薪酬激勵日益“失效”的痛點(diǎn)，通過結(jié)合崗位價(jià)值、個(gè)人能力與業(yè)務(wù)水平的三個(gè)評估角度，幫助學(xué)員加深在崗位價(jià)值創(chuàng)造與衡量方式、收入與人力成本關(guān)系方面的系統(tǒng)化理論積淀。學(xué)員們認(rèn)真聽課、互動交流，在具體的案例分析和互動游戲中深入探究與思考，了解人力資源管理相關(guān)理論知識的同時(shí)，逐漸對人力資源價(jià)值即員工能力素質(zhì)之重要性有了更深刻的體會。學(xué)員們表示要結(jié)合公司定位與發(fā)展戰(zhàn)略，以更宏觀的視野考量員工薪酬設(shè)計(jì)的激勵因素，以多元化的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)充分調(diào)動員工積極性，提升員工個(gè)人與企業(yè)整體的核心競爭力。
?集團(tuán)公司總經(jīng)理王麗云同志最后寄語學(xué)員們要積極運(yùn)用所學(xué)所思所悟，革新理念，突出創(chuàng)新驅(qū)動，勇闖勇試，主動克服公司改革創(chuàng)新道路上遇到的一切困難，借助人力資源管理的專業(yè)知識激發(fā)人力資源活力與創(chuàng)造力，提升員工能力素質(zhì)與工作積極性，齊心協(xié)力建立健全科學(xué)化、市場化的薪酬激勵體系，以奮力奔跑、賽龍奪錦的拼勁推動資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)成為南沙國有企業(yè)改革排頭兵，早日再創(chuàng)集團(tuán)新輝煌！
